본 글은 요양보호사 유급휴가비 지원사업에 대한 안내에요. 특히 방문요양보호사들이 성희롱 등의 인권침해 위협에 노출되기 쉬운 점을 고려하여, 서울시 어르신돌봄종합지원센터의 요청으로 작성되었어요. 지원 대상은 성희롱 피해를 받은 방문요양보호사이며, 장기요양지원센터 상담 후 유급휴가를 요청할 수 있어요. 기관에서는 공단으로부터 인건비를 보존받아 요양보호사에게 최대 5일의 유급휴가를 제공할 수 있어요. 이 사업은 서울, 인천, 경기 지역에서 시범적으로 시행되며, 예산 소진 시 조기 종료될 수 있으므로 빠른 신청이 필요해요. 요양보호사들의 근무 환경 개선과 권익 보호를 위한 유급휴가 제도를 적극적으로 활용하여 기관과 요양보호사 모두에게 긍정적인 영향을 줄 수 있도록 하는 것이 이 글의 핵심 주제에요.

1. 📝 요양보호사 유급휴가비 지원사업의 중요성

요양보호사 유급휴가비 지원사업

요양보호사 유급휴가비 지원사업에 대해 알아보세요.

• 요양보호사 유급 휴가비 지원 사업은 올해 처음이 아니며, 많은 보호사들이 이를 알지 못하여 신청 기회를 놓칠 수 있기 때문에 적극적인 홍보가 필요해요.
  

• 이번 사업은 공익적인 성격이 강하며, 안내자는 개인 사명감으로 관련 내용을 알리고자 해요.
  

• 사업 기간 내에 신청해야만 지원을 받을 수 있으므로, 홍보와 신청이 매우 중요해요.
  

• 공단에서 실시하는 사업으로, 방문요양 보호사의 인권과 치매 위협에 노출된 상황을 지원하기 위해 마련된 유급휴가 지원 시범 사업이에요.
  

• ⏳ 사업 기간과 신청 시기

  • 사업 기간은 6월에 시작해 11월까지 진행되며, 예산 소진 시 조기 종료될 수 있으므로 즉시 신청하는 것이 권장돼요.
    

    

    요양보호사 유급휴가비 지원사업

• 📞 신청 대상 및 절차

  • 대상자는 성희롱 피해를 받은 경우, 상담이 필요하며, 장기요양 지원 센터에 전화로 상담 후 선정 절차를 밟아야 해요.
    

  • 선정된 요양보호사에게 기관을 통해 유급휴가비가 지급되며, 이는 인건비를 공단이 기관에 전달해서 지원하는 방식이에요.
    

• 🚫 대상 제외와 지역 제한

  • 가족 요양 보호자는 지원 대상에서 제외되며, 지원 대상 지역은 서울, 인천, 경기 지역으로 한정돼요.
    

• 현재는 시범 사업으로, 만족도와 평가가 좋으면 전국으로 확대될 가능성이 있어요.

• 사업은 요양보호사의 유급휴가를 지원하는 것을 목표로 해요.

• 유급휴가는 급여가 보장되면서 최대 5일간 휴식을 취할 수 있는 제도에요.

• 신청 절차는 고충 상담 요청 후 사실관계 확인, 그리고 신청서 제출로 구성돼요.

• 지원 금액은 하루에 55,350원, 최대 5일까지 지원되며, 총 276,750원이 지급돼요.

• 단순히 성희롱 피해의 고충만으로는 대상에 해당하지 않는 점을 강조해요.

요양보호사 유급휴가비 지원사업

• 신청인은 방문 요양 센터의 대표 또는 시설장만 가능하며, 개인 신청이 아니고, 소속 요양보호사를 위해 배려와 협조를 요청해요.

• 신청은 우편이나 팩스를 통해 가능해요.

• 🔍 유급 휴가 조치에 관한 공단 답변

  • 유급 휴가 시 종일 휴가 부여가 필요하며, 수급자별로 서비스 중단 여부가 달라, 사건 당사자인 수급자에 한해 급여 중단이 되고 다른 수급자는 서비스 제공 가능하다고 해요.

  • 유급 휴가비 지원금은 인건비 지출 비율에 포함되지 않으며, 별도로 지급되며, 참고해야 해요.

• 유급휴가비 지원 금액은 세금으로 충당되어 요양보호사들에게 지급된다고 설명해요.

• 🏥 공단의 고충 상담 결과와 기관 피해는 연관이 없다

  • 공단에서 고충 상담 결과를 통보받았을 때 기관에 불이익이 없으며, 오히려 성희롱 피해 사실 확인과 해결 조치는 기관장 책임임을 강조해요.

• 📄 안내문 및 서류 자료는 별도로 다운로드 가능하다

  • 관련 안내문, 서식 등은 고정 댓글 링크를 통해 즉시 다운로드할 수 있도록 제공될 예정이에요.

• 👥 관계자들은 자료를 다운로드하여 반드시 숙지할 필요가 있다

  • 센터장, 사회복지사 및 관심 있는 요양보호사는 자료를 내려받아 반드시 읽어보라고 권장해요.

    

    요양보호사 유급휴가비 지원사업

• 🚨 성희롱 피해와 요양보호사의 역할 변화

  • 성희롱 피해는 계속 문제가 되고 있으며, 앞으로 이러한 부당한 행위는 완전히 근절되어야 한다고 강조해요.

• 💼 유급휴가 제도를 적극 활용하라

  • 유급휴가 제도를 적극 사용하여 요양보호사가 직장에 오래 근무할 수 있도록 당부하며, 근로환경 개선을 강조해요.

• 👵 수급자와 경험 많은 요양보호사는 모두 소중하다

  • 수급자와 성실하고 경험 많은 요양보호사의 역할 모두 중요하며, 상호 존중이 필요하다고 언급해요.

• 👍 유익한 정보는 함께 나누세요

  • 이 글이 유익하면 많은 기관과 요양보호사들이 볼 수 있도록 홍보해 주세요.

• 다음 글에서 만나자는 인사와 함께 시청에 감사의 말을 전하며 마무리할게요.